人材育成

技術者としての高度な専門性を認定する仕組み、それが「プロフェッショナル認定制度」です。社員一人ひとりが具体的目標を持ってスキルを向上させ、客観的評価により自身の成長を実感できることを目的としています。認定対象の職種やレベルは、ITスキル標準（注1）に準拠しています。すなわち、当制度で認定されるということは、業界標準と同等レベルの専門性を持ってビジネスを遂行するプロフェッショナルとしての証となります。

認定者は、社員にとって具体的な目標となる「ロールモデル」です。 社員は認定者から良い刺激を受けて、スキルアップやキャリアップへの意識が高まります。また、認定者はプロフェッショナルの役割の一つとして後進育成にも注力し、組織全体のレベルアップを図ります。

（注1）経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標。

オージス総研が培ってきたノウハウを社員間で共有し、個人の資質・能力の向上や、部署間の垣根を超えた交流を促進し、組織力を強化するためのコミュニティです。社内第一人者（プロフェッショナル人材）を中心として、職種ごとまたは業務分野ごとの勉強会やグループワークを開催し、自主自律的にメンバー同士が情報交換や相談・指導等を行っています。

「社員には柔軟な発想やひらめき、遊び心を大事にしてほしい」という願いから開設された、先端技術を施行できるワークスペースです。新たな技術探索による、新しいビジネスアイディアの創出を目指しています。３Dプリンタ、バーチャルリアリティ、ミックスドリアリティ、ARなどの実験を行うことができます。OGISーLabは会社のネットワークとは完全に切り離されており、個人のPCやガジェットを持ち込むことができるなど、社員が利用しやすい環境を用意しています。

オージス総研グループの価値創造や変革に取り組むことのできる人材を育成するため、社内に籍を置いたまま、社外でトレーニー（実習生）として学ぶことができる派遣制度です。異なった環境・カルチャーの下で働くことにより、社員自身のスキル・経験の幅が広がるだけでなく、仕事に対する価値観の変革など、さらなる成長機会の提供につながっています。

社員一人ひとりが、自分を取り巻く職場や組織全体のことを考え、自分のやりがいを大切にしつつ、組織に貢献できるように支援する目的で行っています。自分の適性や能力、関心などの理解を深めることで、自分に合った働き方を主体的に見つけられるよう、キャリアコンサルタントの資格を持った人事部の相談員が社員の相談に対応します。

特定の分野で、知識･経験の豊かな人（メンター）が、その分野において知識・スキルを高めたい人（メンティー）に対して、原則１対１で一定期間継続的に行うキャリア支援です。直属の上長・先輩社員とは異なる「斜めの関係」から、スキルアップに関する支援を受けることができます。

一定の条件を満たす意欲ある社員に、部をまたがる異動希望を申し出る権利を与える制度です。社員が自律的に職務の拡大にチャレンジでき、能力を一層発揮する機会を与えることにより、働きがいのいっそうの向上を図ります。