IT業界で扱う情報システムは、単に機械やプログラム相手の仕事ではありません。その機械やプログラムをつくるのも使うのも「人」なのです。 プログラム構築に着手する前には、お客さまの課題やご要望をうかがうことが不可欠で、そのコミュニケーションに必要な素養は3つあります。
1つ目は「誠実さ」。誠実に相手の話に耳を傾ければ、自身の意思が相手に伝わり、相手を想う行動につながります。意思疎通があれば、困難が生じても乗り越えることができるのです。
2つ目は「本質」。物事の表面を眺めるだけでは、本質に触れることはできません。お客さまに本質的な価値を提供するために、本質を見極める目を養うことが大切です。
3つ目は「責任感」。課題解決に導くコミュニケーション力と、最後までやり遂げる責任感があること。これらを私たちは求めています。
皆さんが持つ、誠実さ、本質、責任感を発揮して、ともにオージス総研の未来を創りましょう。

●ソリューションエンジニア（SE）

ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発（プログラミング）、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。

※入社後は、SEとしてさまざまな研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、一人ひとりがキャリアパスを描きながら、IT業界での活躍をめざします。

東京、大阪、名古屋

フレックスタイム制（標準勤務時間　9：00～17：45）

・大学卒：月給228,000円
・修士了：月給245,000円
・博士了：月給249,900円

通勤交通費（当社規定による）、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、公的資格取得一時金、住宅関連手当（賃貸及び持家）など

年1回（10月）
※昇給は目標管理制度に基づき、過去の実績をもとに決定

年2回（6月、12月）

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休日：完全週休2日（土・日）・祝日・年末年始ほか指定休日

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有給休暇：年14～20日　※うち年20回まで半日単位での取得も可能

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保存有給休暇：上限20日まで積立保存が可能

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その他：ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇など

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各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）

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同好会活動援助制度

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共済給付など

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、グループ保険、Daigasグループ関係会社持株会、積立貯蓄制度など

社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員一人ひとりが働きがいを持ちながら、個々の能力価値をより発揮できる働き方の実現をめざしています。 育児休業制度（2歳に達した最初の3月末まで）、育児勤務短縮制度（子が3歳未満の場合：1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合：1日最大1時間まで短縮可）、育メン休暇、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル（TPOに応じた勤務時の服装自由化）など

直属上司との目標管理面談（6ヶ月毎に実施）制度、マイキャリア・チャレンジ制度、メンター制度、社内表彰制度、社内プロフェッショナル認定制度など

学部・学科専攻は問いません。

●募集・採用に関する情報

・過去3年間の男女別新卒採用者数
2023年度：男性 21名 ／ 女性 16名
2022年度：男性 21名 ／ 女性 18名
2021年度：男性 21名 ／ 女性 20名
・平均勤続年数
17.0年（男性 17.5年 ／ 女性 15.8年）2023年3月時点
・平均年齢
43.3歳（男性 44.1歳 ／ 女性 40.9歳）2023年3月時点

●職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

・研修 　

有：新入社員全員にITスキル、ビジネススキルに関する研修を実施
（配属後の階層別研修、公募系研修も多数）

・自己啓発支援 　

有：公的資格取得一時金制度、プロフェッショナルコミュニティ活動など

・メンター制度 　

有：新入社員全員を対象としたOJT制度、希望者を対象としたメンター制度など

・キャリアコンサルティング制度 　

有：キャリア相談窓口

・社内検定等の制度 　

有：社内プロフェッショナル認定制度（OCP認定制度）

●職場への定着の促進に関する取組の実施状況

・月平均所定外労働時間 　

22.8時間（2022年度実績）

・有給休暇の平均取得日数 　

14.6日（2022年度実績）

・育児休業取得者数（男女別） 　

【女性】取得対象者数：9名、取得者数：9名
【男性】取得対象者数：24名、取得者数：12名

・役員・管理職の女性比率 　

役員　：4.8％
管理職：9.0％

屋内全面禁煙