OGIS人事モデルベースパック
人事給与管理システムの導入に有効なひな型を提供し、導入コストを大幅に低減することができます。
「OGIS人事モデルベースパック」は、オージス総研が「PeopleSoft Enterprise Human Capital Management (以下 PeopleSoft HCM)」による人事給与管理システム構築の経験により蓄積された、人事給与に関わる業務とそれを支えるITシステムに関する知識や技術力をもとに構築された短期導入パッケージです。
OGIS人事モデルベースパック 特長
こんなお悩みありませんか？
- 人事・給与業務における人材情報の一元管理を短期間で安価に実現したいと考えている
- ビジネス環境の変化に対応して、人材マネジメントを行いたい
- グループ共通制度を効率的に管理・運用し、将来的にはシェアードサービス導入にも対応したい
ソリューション概要
OGIS人事コア業務テンプレートは、人事・給与業務における、下記3点にようなお客様の要望を実現するPeopleSoft HCM(★)専用のテンプレートです。
（1）短期導入およびトータルコストの抑制
（2）ビジネス環境の変化に対応するシステム基盤の構築
（3）お客様による改革・改善の実現
（★OracleとJavaは、Oracle Corporation 及びその子会社、関連会社の米国及びその他の国における登録商標です。文中の社名、商品名等は各社の商標または登録商標である場合があります。）
OGIS人事モデルベースパックが提供する業務一覧は下記の通りです。
＜人事業務＞
採用（※）、身上情報管理、職制管理、組織管理、職階等の管理
人事異動管理（入社、所属異動、昇格昇進、休復職、兼務、海外赴任、出向、退職）
計画（異動シミュレーション(※)）、賃金情報管理、基準賃金管理
手当情報管理、通勤費管理、労組加入状況管理（※）、長期欠務管理
考課（※）、コンピテンシー管理、教育研修管理（※）、賞罰管理、休暇付与（※）
＜給与業務＞
月例給与、賞与、その他支給（※）、退職金、源泉徴収税
特別徴収税、社会保険、労働保険、外部連携
明細作成（※）、人件費仕訳（※）、申請系（※）
（※）がある業務は、お客様毎の要件に応じて設定が必要です。
OGIS人事モデルベースパック 導入の流れ
OGIS人事モデルベースパック おすすめポイント
複数会社管理に対応
- 複数社の人材一元管理が可能
- 会社毎の制度、組織に対応が可能
人材情報の一元管理
- 一貫性のある人材情報の取得が可能
- 全社を通した人材情報の履歴管理が可能
- 人事・給与等の連携が取れた情報の取得が可能
- 加工しやすい形式で情報の取得が可能
- 情報の二重管理を排除し、精度の高い情報の取得が可能
人事・給与業務の効率化支援
- 業務の定型化により業務の効率化を支援
保守性
- 制度変更、法改正への柔軟な対応が可能
- 組織改正、会社統廃合の柔軟な対応が可能
- シェアードサービス開始後の追加導入が可能
- スムーズなアップグレードが可能
