よくあるご質問

応募者のみなさまから寄せられた
よくある質問をご紹介します。

会社の雰囲気を教えてください。

自由に言いたいことを言い合える、風通しのよい職場です。また気さくで温かい人柄の社員が多く、相談しやすい雰囲気があります。

どのような障がいのある方が働いていますか？

上肢、下肢、聴覚、視覚、内部、精神などに障がいのある社員が働いています。営業、エンジニア、企画スタッフ、事務スタッフ等、さまざまな職種で活躍しています。

勤務にあたって何か配慮はしてもらえるのでしょうか？

障がいの内容によって必要な配慮事項は変わります。
具体的な障がいの状況や必要な配慮事項を面接のなかでお伺いし、会社として配慮が可能かどうか、個別に判断いたします。

通院の配慮はありますか？

配慮いたします。ただし通院用の特別な休暇はありませんので、有給休暇やフレックスタイム制度を利用して通院していただいています。

車椅子の使用や自動車通勤は可能でしょうか？

本社ビルの出入及び事務所へは車椅子で移動が可能ですし、障がい者用トイレや・エレベータも設置していますので車椅子での勤務は可能です。車椅子利用者で自動車通勤が必要な方は面接時に相談ください。

障がい者が働くうえでのサポート体制はありますか？

配属先の上司と人事部門、産業医などが連携を取り、フォロー体制を構築しています。

障がい内容の詳細を社内で周知する必要はありますか？

安全配慮の観点から、採用、人事、直属のライン長までは詳細を把握させていますが、その他のメンバーに関しては、入社する方と相談の上、共有する範囲を決定しています。

採用後の雇用形態はどのようになりますか？

原則、正社員として採用いたします。

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください

書類選考、筆記試験、面接試験（複数回）を行なう予定です。

応募を受け付けできない障がいはありますか？

当社では、障がいによる応募制限は設けていません。

配属部署や勤務地はどのようにして決まるのですか？

ご本人の希望と適性を総合的に判断して決まります。また勤務地についても、ご希望やご事情を十分尊重した上で決定いたします。

健常者と障がい者で選考の基準は違いますか？

選考の基準は、障がいの有無にかかわらず違いはありません。また、入社後の評価についても全く同一です。

選考にはどのくらいの期間が必要ですか？

1カ月程度です。ただし面接日程の調整によっては、もう少し長くかかる場合があります。

応募に際し、必要な資格等はありますか？

必要な資格は特にありません。面接を通じ、志望理由や今後取り組みたいとお考えの仕事内容について、しっかりとお聞きします。

履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？

お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社で責任を持って処分いたします。
詳しくはこちらを御覧ください。
（http://www.ogis-ri.co.jp/recruit/privacy_h.html）