社内プロフェッショナル認定制度で認定された、
高度なIT技術をもつ社員数。

社内プロフェッショナル認定制度（OCP※1）とは、「お客さまに高付加価値のソリューションを継続的にご提供するため」のしくみとして導入しているプロフェッショナル制度。認定レベルはITスキル標準※2に準拠しており、業界標準の同等レベルでビジネスを遂行するプロフェッショナルとしての証です。

※1　OGIS-RI Certified Professional
※2　経済産業省が定めた、個人のIT関連能力を職種や専門分野ごとに明確化・体系化した指標

学生向けのソフトウェアアイデアコンテスト
「OSCA」を開催。

オージス総研では、IT業界を志す学生が活躍できる場として、「OGIS-RI Software Challenge Award（OSCA）」を毎年主催しています。若さあふれる発想や想像をアピールする機会をつくることで、IT業界全体を盛り上げます。

6つのR&D組織を運営し、
お客さまのビジネス課題の解決を支援。

「ビジネスイノベーション」「IoT(Internet of Things)」「クラウドインテグレーション」「アジャイル開発」「エンタープライズ･オープンソース」「AI(Artificial Intelligence)」といった6つの研究開発組織を運営し、課題解決に向けたイノベーションに取り組んでいます。

お客さまに提供するテーマを研究し、
社外発表してきた学会、論文、書籍の数。

SOA、組み込みソリューション、モデリング／UMLについてなど、100件を超える研究成果を社外のお客さまに発表してきた実績があります。

Daigasグループ外の
お客さまに向けたビジネスを拡大。

エネルギー、金融、製造業界など、関西圏のみならず関東首都圏や中部地区にも グループ外（外販）ビジネスを拡大しています。

過去3年間の離職率。

2021年3.2％、2022年3.9％、2023年3.5％。
毎年社員が離職することは少なく、長期的なキャリア形成が可能です。

仕事と家庭を両立できる職場づくりへ。
男性・女性の育休取得率。

オージス総研では、家庭を支える社員が活躍しやすい職場環境を整える取り組みが評価され、国などから各種認定を受けています。
　・「くるみん」認定（2011年）
　・「プラチナくるみん」認定（2024年）
　・「えるぼし」（三段階目 最高ランク）認定（2017年）
　・「トモニンマーク」認定（2017年）
　・大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」三つ星認証（最高ランク）
　　「イクメン推進企業」認証取得　／市長表彰「優秀賞」受賞（2022年）
　・大阪府「男女いきいきプラス」認証取得（2023年）

※育休取得率は2022年度実績

社会貢献活動「はじまるくん」にて、
累計4,533台のリユースパソコンを寄贈。

オージス総研の社会貢献活動「はじまるくん」。オージス総研が企業の使用済パソコンを 回収し、データを消去。
その後のクリーニングや検査などのリフレッシュ作業を障がい者授産施設へ委託し、 さまざまな施設や団体へ寄贈しています。（2023年3月末時点）