女性活躍推進法 一般事業主行動計画策定について
女性活躍推進法に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、下記のとおり行動計画を策定します。
1. 計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日
2. 計画内容
目標1 男女問わず活躍できる会社となるべく、下記①②のうち、どちらかを達成すること。
- ①
- 正社員に占める女性労働者の割合において、産業ごとの平均値以上（情報通信業）または、28%以上であること。
- ②
- 管理職に占める女性労働者の割合において、産業ごとの平均値以上（情報通信業）または、10%以上であること。
＜対策＞（2024年4月～）
- ・
- 性別に関わらず働きやすい環境づくりを推進し、社内外にアピールする。
- ・
- 育児や介護などでも仕事を継続できる制度をより充実させ、社内外に情報発信する。
- ・
- 効果測定および必要な追加施策を検討し、実行する。
目標2 男性社員の育児休業取得率30%以上もしくは育メン休暇等の関連休暇取得率50%以上を達成する。
＜対策＞（2024年4月～）
- ・
- 働き方の改革を継続実施し、男女問わず働きやすい職場環境づくりを、さらに推進する。
- ・
- 男性が育児休業を取得することが珍しくない風土づくりを推進する。
- ・
- 効果測定および必要な追加施策を検討し、実行する。
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