【終了】ダイアロジックOD体験セミナー＃２ 【07/02】

～組織の創造性を高める経験をしてみよう　～

イノベーションを実現する手法として、
サービスデザイン思考などが注目されています。
しかし、一人の人が、どんなにイノベーティブなアイディアを
思いついたとしても、それを単独で実現するのは困難です。

まずは同僚、上司の協力を手始めに、組織を同じ方向に向けていくことが必要です。
しかし、それぞれの人の立場で、意見は異なるものです。
どの意見が正しいとか間違っているとかは言えません。
無理やり、異なる意見を説き伏せて、見かけ上、組織の意見統一をするとどうなるでしょうか？
個々人は委縮してしまい、そのような組織では、とてもイノベーションは起こらないでしょう。

意見は違っても、全員が共感できるような組織では、
個々人が自律的に動き、自然に創発が行われていきます。

組織に揺らぎが起こる変革のアプローチ ダイアロジックOD（対話型組織開発）により、
単に組織の課題や問題点を改善するのではなく、
創発が行われる、生成する組織を作り上げてみませんか？

本セミナーでは、
組織論を専門にされており、Biz/Zine等でもおなじみの
埼玉大学大学院准教授 の宇田川元一先生に、主に理論的なレクチャーをして頂きます。

次に、ダイアロジックOD実践会メンバー、そして参加される皆さん全員で、
インタラクティブにダイアロジックODの生成的対話の経験をしてみましょう。

是非積極的なご参加をお願いします。
＃１に来ていただいた方も、初めての方も楽しめる内容になっています。

※ 当日、撮影をさせて頂き、後日WebページやFacebookなどに掲示する場合があります。
※ 内容・時間などは、告知なく変更されることがございます。