【終了】対話型組織開発（Dialogic OD）・実践合宿 【東京：9/16-18】

～Art of Hosting Tokyo 2017　テーマ「働き方改革」～

「働き方改革」をテーマにした、対話型組織開発(Dialogic OD)の・実践ワークショップを合宿形式で実施します。
３日間の合宿を通じ、対話型組織開発(Dialogic OD)の実践方法と理論について体験的に学びます。
世の中はどんどん予測不可能になっています。また、何が正解なのかわからないような状態になっています。
その中で企業として、イノベーションを持続的に実現するには、土壌である組織を変革していく必要があります。
その１つの手段として、対話型組織開発(Dialogic OD)があります。
今回の合宿では、Art of Hosting and Harvesting（以下、AoH）という手法を使います。
AoHは対話型組織開発を一番学びやすいトレーニングであり、組織の変革と人の育成を目的とするならば一番実践的な手法です。
AoHは社会や組織の複雑性、不確実性、多様性、混沌に適応するための参加型リーダーシップを学び、実践する合宿型トレーニングです。

AoHは対話型組織開発の手法としても紹介され、そのまま組織開発で用いることができる学びと実践が同時にあり、そして対話を通じた変革のプロセスの体験が盛り込まれています。
テーマは「働き方改革」を選択しています。
「働き方」というと、とかくリモートワークなどの“方法”が注目されがちですが、
それより先に、それぞれの人個人にとって、まず「働く」ということを対話し考えて頂き、
さらに、グループや企業として「共に働く」とは何かを対話し考えて頂こうと思います。

「私が大切にしたい「働く」と、
　　私たちが大切にしたい「共に働く」とは何ですか？」
～不確実な未来を共に歩む組織となるために～

※ 当日、撮影をさせて頂き、後日WebページやFacebookなどに掲示する場合があります。
※ 内容・時間などは、告知なく変更されることがございます。