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• 国内外の四年制大学、大学院を2025年4月～2026年3月に卒業・修了見込みの方
• 国内外の四年制大学、大学院を2023年3月～2025年3月に卒業（または修了）後、就労経験（アルバイトを除く）がない方

ソリューションエンジニア（SE）

ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発（プログラミング）、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。

※入社後は、SEとして様々な研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、一人ひとりがキャリアパスを描きながら、IT業界での活躍をめざします。

※募集職種に関する将来の変更の範囲：限定無し

東京、大阪、名古屋

※勤務地に関する将来の変更の範囲：限定無し

• 大学卒：月給260,000円
• 修士了：月給274,300円
• 博士了：月給279,700円

※2025年4月実績

年1回（10月）

※昇給は目標管理制度に基づき、過去の実績をもとに決定

• 休日：完全週休2日（土・日）／祝日・年末年始ほか指定休日
• 有給休暇：年14～20日　※うち年20回まで半日単位での取得も可能
• 保存有給休暇：上限20日まで積立保存が可能
• その他：ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇など

• 各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）
• 同好会活動援助制度
• 共済給付など

社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員一人ひとりが働きがいを持ちながら、個々の能力価値をより発揮できる働き方の実現をめざしています。
育児休業制度（2歳に達した最初の3月末まで）、育児勤務短縮制度（子が3歳未満の場合：1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合：1日最大1時間まで短縮可）、育メン休暇、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル（TPOに応じた勤務時の服装自由化）など

※2024年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「プラチナくるみんマーク」取得
※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位（3段階目）」取得

募集・採用に関する情報

• 過去3年間の男女別新卒採用者数
  2024年度：男性 26人 ／ 女性 9人
  2023年度：男性 21人 ／ 女性 16人
  2022年度：男性 21人 ／ 女性 18人
• 平均勤続年数
  17.1年（男性17.8年／女性15.3年）2024年3月時点
• 平均年齢
  43.7歳（男性44.7歳／女性41.0歳）2024年3月時点

職業能力の開発および向上に関する取組の実施状況

• 研修
  有：新入社員全員にITスキル、ビジネススキルに関する研修を実施
  （配属後の階層別研修、公募系研修も多数）
• 自己啓発支援
  有：公的資格取得一時金制度、プロフェッショナルコミュニティ活動など
• メンター制度
  有：新入社員全員を対象としたOJT制度、希望者を対象としたメンター制度など
• キャリアコンサルティング制度
  有：キャリア相談窓口
• 社内検定等の制度
  有：社内プロフェッショナル認定制度（OCP認定制度）

職場への定着の促進に関する取組の実施状況

• 月平均所定外労働時間
  22.4時間（2023年度実績）
• 有給休暇の平均取得日数
  13.9日（2023年度実績）
• 育児休業取得者数（男女別）
  【女性】取得対象者数：13人、取得者数：13人
  【男性】取得対象者数：32人、取得者数：16人
• 役員・管理職の女性比率
  役員　：7.1％
  管理職：8.3％