1.2019 年5 月29 日
次の訪問のとき、席に着くなり佐野さんが切り出した。
- 新しい事業で、世間のどういう人をどういう風に幸せにしたいのか
- 新しい事業が成功した時、この会社の人たちはどうなっていて欲しいのか
「それって、子供の将来を思う親の気持ちみたいなもんやん」
「親の気持ち?」
唐突なことを言う。まるで佐野さんのようだ。
「会社の将来にワクワクするような期待を持てている」、
「家族に自分の仕事がいかに素晴らしく楽しいものかを説明できる」
…
ひととおり話し終ると、佐野さんが私を振り返ってにっこりする。
「これなら、1つ目の答えも自ずと見えてきますよね」
「そうでしょうね」
そう言って私の顔を見つめる。
「まずどういう状態にしたいのかを描けていないと、何をするかを考えても意味無いですよ。そしてそれは皆で描くものであって、岩崎さん一人で決めてしまっては意味がありませんよ。」
ホワイトボードに書かれたたくさんのキーワードを大きく丸で囲って
「会社をこういう状態にするためには、岩崎さん一人では出来ませんよね。色々な部署の人がアイデアを出し合って、かたちにして、それを評価して。そういうプロセスを繰り返すことでやっと良いアイデアが育つんです。」
「はい。でも”よくある誤解”っていうのがあって、5つのステップを説明されると、それらを順に段階を踏んで進めればうまく行くと思ってしまう人が多いんです」
「実際には、必要に応じて前のステップに戻ったり、繰り返したり、場合によってはスキップしてもいいんですよ…」
なるほど、難しく考えすぎていたのかも知れない。もっと自由にやればいいんだ。少し安心した。そんな私の顔を見ながら、佐野さんが言葉を続ける。
おっと!心を見透かされたか。
いつもクールな佐野さんの表情が、少し険しくなったような気がした。
「覚悟」
ホワイトボードに書かれた言葉を指しながらいう。「チームとして失敗を怖れない覚悟を持つ必要があるんです。」
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