2019年6月19日
てっきり佐野さんがけしかけたのかと思ったら、どうやら社長の方から行動を起こしたらしい。心の中で苦笑いする。
心の苦笑いを見透かされたようだ。
ひとつは社長からの宿題にもなった体制について「どういう風に体制をつくるのか」。そしてもうひとつはテーマ、つまり「どういう領域を対象にデザイン思考を進めるのか」だった。
「体制といっても、各組織から一人か二人参加してもらって、それぞれの専門性を活かした組織横断的な活動にして欲しいんだ。うちは大企業じゃないから、これ以上専任者を増やすことまではできないよ。でも、出来ることならなんでも対応するから気にせず要求してくれ。例えば兼務発令といったかたちが必要であれば対応するよ。」
と言われている。
- 編集制作部、印刷部、営業部、販売部、業務部の各部から1名メンバーを出してもらう
- メンバーは各部の部長が選出し任命する
- ただし一方的に選出するのではなく、まず希望を募って、希望者があれば優先して任命する
「そうなんですか?」
ふたつめの「領域」については、佐野さんの説明によるとこうだ。
「そのやり方についてデザイン思考は、何も語っていません。デザイン思考の前の段階ですからね。」
「では、新しい体制で最初に決めることは、それですね」
「え、それはなぜ」
「新しい体制でどういう人が集まるかにも依りますが、よほど良いチームでない限り、そんな抽象的な問いかけをされるとメンバーは当惑するんですよ」
「そういうもんなんですか」
「それは...う~ん、それって社長の仕事じゃないんですか。そういう言い方はしないだろうけど、そう思いますね」
「それと同じことですよ。新しい体制の下で集められたひとたちは、自分は何をすればいいのかを知りたいでしょう。おそらく最初のミーティングで、それが伝えられると思っているはず。そこで核になるべき岩崎さんが"さぁ、何をするかを考えましょう"と言ったら、大半の人は戸惑うでしょう。」
いたずらっぽい目をして、私の顔を見る。
「え...」
「わたし...なんですか...」
「なんといっても岩崎さんは新事業開発室長ですから。それにそれ以上の理由があります」
「?」
「私は先週のワークショップで、岩崎さんの会社や地域に対する思いがとても強いことを実感しました。おそらくほかの人たちもそう感じたでしょう。だから自信をもってください。違うと思ったら見直せばいいんですから」
アタマが真っ白になるのは、ここ数か月で何度目だろう...。
急に大森くんの名前が出た。これまで大森くんには、裏方に徹してもらっていたのだが。
「そう決めつける必要はありません。自分の会社をどうしたいかを考えるのは、すべての社員の権利ですよ。それに大森さんは数少ない専任者ですからね。」
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