1.2019 年6 月14 日
ふ~ん、そういうものなのか?と思いながら机や椅子を動かしていたけど、試しに佐野さんと並んで座ってみると、なんとなく分かるような気がした。他の人との間に机が無いだけで、何となく自分の心が見透かされているような不安感を感じると同時に、仕事用の自分を捨てて素のままでいいんだよと言われているような心地よさも感じる。
真ん中のお花も派手すぎず、いい感じだ。でもせっかく一番広い会議室なのに、1/3ほどしか使っていない。総務から文句を言われないか少し気にしながら、リーフレットを椅子の上に置いて回った。「こういう空間デザインやリーフレットを通じても、参加者にどういう風にこの場を過ごしてほしいかを伝えるのが主催者の役割です。」
佐野さんによるとそういうことらしい。
- これまでで最も達成感を感じた仕事の話を聞かせてください
- この会社にいて良かったと最も実感したエピソードを聞かせてください
- これまでで最も一体感を感じたチームの話を聞かせてください
(1) 二人ペアになって、互いにインタビューしあう(20 分×2)
(2)ペア単位にインタビューの結果を以下の観点で報告する(各5分)、
・インタビューに答えていて気付いた自分や自分たちの強み、大切にしている価値観
・聞いていて気付いた相手の強み、相手が大切にしている価値観
(3) 休憩(10 分)
(4) 全員でディスカッション(50 分)
*本コンテンツはフィクションです。
*本Webマガジンの内容は執筆者個人の見解に基づいており、株式会社オージス総研およびさくら情報システム株式会社、株式会社宇部情報システムのいずれの見解を示すものでもありません。
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