2019年9月11日
ワークショップ
大森くん自身が説明とファシリテート。
流暢とは言えないけど、説明のときもファシリテーションのときも安心して見ていられるようになってきた。前回任せたのは佐野さんが準備していたワークショップだったが、今回はワークショップの内容から彼に考えてもらった。でも今日の様子をみていると、任せる範囲が大きいほど、かえって自信をもってのびのびとやれているように思う。
ベテランの福石さんが、まず付箋を貼ってくれた。どうやら「率先して場の空気を作るのが自分の役割」と思ってくれているようで、いつも頭が下がる。
「あ、面白そうですね。どんな風に使うんですか」と、大森くん。
「がんばってくれているメンバーに上司がクリックすると、それが伝わる」
「なるほど、それって上司だけでなく、メンバー同士でも"いいね"をやりとりできるといいんじゃないかな」と大崎さん。
「頑張りすぎているメンバーのために"無理すんなよ"ボタンとか」と荒田くん。
大森くんも嬉しそうにツッコむ。
「それはいいですね。そんな就業管理システムだったら、もっとこまめに入力しますよ」
それはさておき、単に就業時間を登録するだけのシステムが、コミュニケーション活性化のツールに変わったような気がする。
と、営業の萩原さん。
「どうしてワークフローシステム?」と荒田くん
「坂根部長の機嫌がいいときに、申請ボタンを押すと、承認してくれそうじゃない」
あ、それなら僕も欲しい、とみな口々に言う。
「いやー、機嫌のいい坂根部長なんて、あまり記憶にないなぁ、それってAIの能力外じゃないの」
との水沼さんの発言に一同大爆笑。
怖いもの知らずの水沼さんの発言はいつもどおりだけど、坂根部長ネタで全員が屈託なく笑い合えることは少々驚きだ。なによりも以前は少し斜めに構えていた萩原さんが、最近積極的に発言してくれるようになったことがうれしい。
終わってから、そんなことを口にすると
「そんなことは無いと思いますよ」
と佐野さん。
「でも、強いチームに近づけたのかどうかすら、よくわかりません」
「チームビルドって、そんなにすぐに実感できるものではありません。でも心理的安全性はかなり高くなったと思いますよ。なによりも"実はわたしトーク"というアイデアは素晴らしかったです。」
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